人才招募
提升個人能力並凝聚為集團力量
融合多樣化人才，多元化價值觀，培育具有挑戰精神的獨創性。鍛鍊個人專業知識技能，相互交流共享，提高附加價值創造力。對於企業倫理，紀律及合法經營方面，保持高度意識之行動。
人才策略
三井不動產集團宣言為「創造城市富裕與樂趣」，自創業以來，將傳承不息的進取精神與豁達開朗的公司風格作為動力，
持續提供有創新商業模式及生活多樣化應用方案與服務。
人材資產為不動產開發商不斷創造新價值的最重要原動力。
磨練每一個人精進專業知識與能力，提高附加價值創造力。
融合多元化價值觀與能力，轉化為團隊的執行力。
正視每位員工，整備令其活躍發展的舞台，是三井不動產人才管理的思維方式。
人才基石
寬廣視野、高敏感度、柔軟度
提供豐富，創新性的應用方案→具有挑戰創新的人才
企劃構想力、執行推動力
作為顧客的合作夥伴，持續獲得高度評價，提升品牌價值。→能夠為顧客創造價值，提升公司品牌價值的人才
持續追求利益成長，不斷的創新，提升企業價值。→對公司發展抱有強烈行動力的人
人際關係的建立、影響力、人才培育
鍛鍊個人專業知識技能，相互交流共享，提高附加價值創造力。→具有創造附加價值的人才
